הזכות לכבוד מהווה זכות יסוד חוקתית, והיא אינה נעצרת בשערי מקום העבודה. הפסיקה בבתי הדין לעבודה הכירה בכך שעל מעסיק מוטלת חובה אקטיבית לספק לעובדיו סביבת עבודה בטוחה ומכבדת, נקייה לא רק מהטרדות מיניות, אלא גם מהתנהגות פוגענית אחרת. עורך דין התעמרות בעבודה מתמחה בטיפול במקרים בהם עובד נחשף לדפוס התנהגות משפיל ושיטתי מצד מנהל או עמיתים, המכונה "התעמרות". התנהגות זו יכולה ללבוש צורות רבות, לרבות צעקות, ביקורת מוגזמת, בידוד חברתי ומקצועי, או הטלת משימות בלתי אפשריות. תפקידו של עורך הדין הוא לאסוף את הראיות הנדרשות להוכחת דפוס ההתעמרות, לייעץ ללקוח באשר לדרכי הפעולה האפשריות – החל מהתמודדות עם הבעיה במישור הפנים ארגוני וכלה בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה – ולפעול לקבלת פיצוי הולם על עוגמת הנפש והנזקים שנגרמו לעובד.
הבטחת תנאי העסקה הוגנים ויציבים
חוזה העבודה מהווה את המסד המשפטי של יחסי העבודה, ומגדיר את מכלול הזכויות והחובות של שני הצדדים. ניסוח מדויק ומקיף של חוזה זה חיוני למניעת אי הבנות וסכסוכים עתידיים. עורך דין חוזה עבודה מספק שירות חיוני הן לעובדים והן למעסיקים. עבור עובדים, במיוחד בתפקידים בכירים, הוא יבחן את טיוטת החוזה, יוודא כי כל הזכויות הסוציאליות מעוגנות בו כראוי, וינהל משא ומתן על שיפור תנאים, כגון סעיפי שכר, בונוסים, אופציות והגבלות על סיום העסקה. עבור מעסיקים, הוא ינסח חוזי עבודה התואמים את הוראות הדין והפסיקה, תוך הגנה על האינטרסים של העסק, לרבות הגדרת סעיפי סודיות, אי תחרות וקניין רוחני. בכך, הוא מבטיח יצירת מערכת יחסים תעסוקתית ברורה ויציבה, המבוססת על הסכמות משפטיות מוצקות.
ניהול משפטי של הליך סיום העסקה
הליך סיום יחסי עבודה, ובפרט פיטורים, הוא מהרגישים והמורכבים ביותר בדיני העבודה, ודורש עמידה בשורה של כללים פרוצדורליים ומהותיים. החוק והפסיקה קובעים כי פיטורים חייבים להיעשות בתום לב, משיקולים ענייניים, ולאחר קיום הליך שימוע תקין, המעניק לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיו. עורך דין דיני עבודה פיטורים מתמחה בניהול הליך זה משני צדי המתרס. עבור עובד שפוטר, הוא יבחן את חוקיות ההליך, ויוודא כי לא נפל פגם בהתנהלות המעסיק. במידה ונמצא כי הפיטורים נעשו שלא כדין, הוא יגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצויים. עבור מעסיקים, הוא יספק ליווי וייעוץ שוטף כיצד לנהל את הליך הפיטורים באופן חוקי, החל מזימון לשימוע, דרך ניהול השימוע עצמו וכלה בניסוח מכתב הפיטורים, ובכך יצמצם את חשיפתו לתביעות משפטיות יקרות.
קובי חתן משרד עורכי דין מספק מענה משפטי מקצועי בכל היבטי הפיטורים, החל מבחינת חוקיות ההליך ועד למיצוי מלוא הזכויות המגיעות לעובד או הגנה על האינטרסים של המעסיק. המשרד מטפל בתיקי התעמרות בעבודה תוך הבנה עמוקה של הדינמיקה במקום העבודה והכלים המשפטיים העומדים לרשות הנפגעים, וכן מלווה לקוחות בניסוח ובדיקת חוזה עבודה באופן המבטיח הגנה על זכויותיהם. ניסיונו הרב של המשרד בייצוג הן של עובדים והן של מעסיקים מעניק לו ראייה ייחודית של שני צדי המתרס, יתרון המתבטא ביכולת לצפות מהלכים ולהציע פתרונות יצירתיים. המשרד מתחייב לשירות זמין ויעיל, תוך ליווי צמוד של הלקוח עד להשגת התוצאה הרצויה.
